18 Ocak 2023 / GIGIN Turkey
Şirketlerin "işleri her zamanki gibi" yeniden değerlendirmesinin ve tam zamanlı personel almak yerine serbest çalışanlara yönelmesinin birçok nedeni var. İlk olarak, son pandemi, geleneksel işletmeler uyum sağlamaya ve değişmeye zorlandığından, işe alım uygulamalarında en önemli değişikliklerden birine neden oldu. İşletme sahipleri ve yöneticiler, iş güçlerinin başarılı olmak için artık dokuzdan beşe kadar bir ofiste masa başında oturmalarına gerek olmadığını fark ettiler. Dünyanın dört bir yanına dağılmış uzaktan çalışanlar, çevrimiçi işbirliği araçları, video konferans ve yetenekli çalışanlardaki artış, birçok işletmenin daha fazla serbest çalışanı işe almasına yol açtı.
Aynı zamanda, dünyanın serbest çalışanlara ve sözleşmeli çalışanlara bakış açısında bir değişiklik oldu. Serbest çalışanlar, işletmelerin ihtiyaç duyduğu değerli yeteneklere sahip yüksek vasıflı profesyoneller olarak giderek daha fazla görülüyor
Aşağıda, daha fazla şirketin serbest çalışan istihdam etmesinin 13 nedeninin bir listesi bulunmaktadır:
1) Maliyet tasarrufu
Geleneksel tam zamanlı çalışanlar pahalıdır. İşletme sahipleri, maaşlarını ödemenin yanı sıra eğitim maliyetleri, sosyal yardımlar, sağlık sigortası, ücretli izin ve bordro vergilerinden de sorumludur. Buna karşılık, bir serbest çalışanı işe almak, işletmenizin bu genel giderlerin çoğunu ortadan kaldırmasına olanak tanır. Serbest çalışanlar, ofisinizde veya eğitiminizde özel bir çalışma alanı gerektirmez. Bir serbest çalışanı işe almak, bir işletmenin iş çıktısından ödün vermeden maliyetleri düşürmesine olanak tanır.
2) Uzmanlaşmış yeteneklere erişim
Yetenekli serbest çalışanlar, işletmelerin kolaylıkla yararlanabilecekleri uzmanlık sunar. İşletmeniz bir proje için belirli bir beceri seti gerektiriyorsa, aynı işi mükemmelleştirmek için yıllarını harcamış bir serbest çalışan tanımlayabilirsiniz. Bir serbest çalışan ne kadar deneyimliyse, bir projeye o kadar fazla değer katabilir. İşletme, dahili kaynakları ayırmadan veya bordrolarına kalıcı bir pozisyon eklemeden serbest çalışanın deneyiminden yararlanabilir.
3) Yüksek kaliteli iş
Serbest çalışanlar, çeşitli deneyimlerinden dolayı sürekli olarak yüksek kaliteli işler sunabilirler. Bir serbest çalışanı işe almadan önce, geçmiş iş portföylerini değerlendirme, müşterilerden gelen incelemeleri inceleme ve uygun olduklarından emin olmak için onlarla görüşme fırsatınız olacak. Serbest çalışanlar genellikle projeler için rekabet halinde olduklarından, projenize şirketinizin ihtiyaç duyduğu ilgiyi ve kaliteyi verecek kişileri arayabilirsiniz. Serbest çalışanlar, projenizi başarıyla tamamlayarak itibarlarını artırır, portföylerini genişletir ve gelecekteki istihdam veya yönlendirme şanslarını artırır.
4) Daha hızlı teslimatlar
Kaliteli iş sunmanın yanı sıra, serbest çalışanlar genellikle tam zamanlı çalışanlardan daha hızlı ve daha hızlı ve doğru teslimatlar sağlayabilir. Genel olarak, tam zamanlı çalışanlar aynı anda birden fazla projeyle görevlendirilir. Bu genellikle projeleri yavaşlatır ve gecikmelere neden olur. Buna karşılık, serbest çalışanlar genellikle her seferinde bir projeye odaklanır veya daha kısa zaman dilimlerinde çalışır, bu da verimliliğin artmasına ve projenin daha hızlı tamamlanmasına neden olur.
5) Daha büyük yetenek havuzu
Tam zamanlı bir çalışanı işe alırken, şirketler genellikle işlerinin faaliyet gösterdiği alanla sınırlıdır. Şirketler, serbest çalışanlara fırsat açarak, dünyanın dört bir yanından daha büyük bir yetenek havuzuna erişebilir; bu da şirketlerin, yakın çevrelerindeki en uygun kişiyle yetinmeden ihtiyaç duydukları belirli yetenek, nitelik ve becerileri bulmalarına olanak tanır. Ayrıca, Gigin Turkey gibi bir iş piyasası ile yetenekli serbest çalışanları bulmak ve işe almak her zamankinden daha kolay.
6) Şirket riskinin azaltılması
Tam zamanlı bir çalışanı işe aldığınızda, o kişinin şirketteki geleceğine yatırım yapmış olursunuz. Onları eğitmek ve işe almak, genellikle biraz risk içeren para ve zamana mal olur. Çalışan şirketten ayrılmaya karar verirse bu yatırımı kaybetmek yerine, bir serbest çalışanla çalışmak, ödemeden önce belirli çıktıları olan bir sözleşme oluşturmanıza olanak tanır. Bir serbest çalışanla çalışmak, dahili süreçlerinizi etkilemeden değişiklik yapabileceğiniz için riski de azaltır.
7) Uzun vadeli taahhüt yok
Tam zamanlı bir çalışanı işe aldığınızda, artık o kişinin geçiminden siz sorumlusunuz ve onlar uzun vadeli bir iş güvencesine sahip olmayı bekliyorlar. Serbest çalışanlar, kısa vadeli bir proje için, belirli bir süre için veya belirli çıktıları olan uzun vadeli projelere yardımcı olmaları için işe alınabilir. Bu uzun vadeli taahhüdün olmaması, şirketlere serbest çalışanları işe alırken daha fazla esneklik sağlar.
8) Bulma, işe alma ve işe alma kolaylığı
Yakın tarihli bir serbest çalışma araştırmasına göre, ABD işgücünün %36'sı şu anda belirli bir kapasitede serbest çalışıyor. Bu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki her üç kişiden birden fazlasının işinize yardımcı olabileceği anlamına gelir. Bu olasılıklarla, işletmeniz bir serbest çalışanı hızlı bir şekilde bulabilir, işe alabilir ve işe alabilir. Aramanıza başlamak için yüzlerce serbest çalışan profiline göz atabilir veya Gigin Turkey de bir serbest çalışan iş listesi oluşturabilir ve kalifiye serbest çalışanlardan kişiselleştirilmiş teklifleri sizin için alabiliriz.
9) Artan çeşitlilik
Serbest çalışanlar, şirketinizin çeşitliliğini genişletmek için bir fırsat yaratır. Çeşitlilik, fikir akışını artırmaya yardımcı olur ve genellikle daha iyi iş çözümlerine yol açar. Farklı coğrafi bölgelerden, eğitim geçmişlerinden, kültürlerden ve çalışma disiplinlerinden gelen bireylerden oluşan bir ekip, çeşitli projeleri yürütme becerinizi önemli ölçüde artırabilir.
10) Zamanlama esnekliği
Serbest çalışanların en büyük avantajlarından biri, 7/24 işe alınabilmeleridir. Bu, ihtiyaç duyduğunuzda son dakika acil durumlarını çözmenize yardımcı olmak için bir serbest çalışanın yanınızda olduğu anlamına gelir. Örneğin, bir web sitesi Cuma akşamı kapanabilir. Tam zamanlı çalışanınızın işe geri dönmesi için Pazartesi sabahına kadar beklemeniz gerekiyorsa, tam bir hafta sonu değerindeki potansiyel işinizi kaybediyor olabilirsiniz. Geleneksel bir çalışan saat 5'te işten çıkıp eve gidebilir, ancak serbest çalışanların genellikle bir müşterinin ihtiyaçları etrafında dönebilen daha esnek bir çalışma programı vardır.
11) Kısa vadeli son tarihler
Serbest çalışanlar, hızla yaklaşan teslim tarihlerini karşılamak için mükemmel seçeneklerdir. Bir şey olursa, bir projede ek desteğe ihtiyacınız olursa veya ekibinizdeki bir eksikliği telafi etmeniz gerekirse devreye girebilirler. Serbest çalışanlar genellikle proje teslim tarihleriyle uğraşmaya alışkındırlar ve projenizi son dakikada bile tamamlamanıza yardımcı olacak zamanlama esnekliğine sahip olabilirler.
12) Taze bakış açısı
Serbest çalışanlar bir projeye yeni ve taze bir bakış açısı getirebilir. Dışarıdan biri olarak, bir projeye büyük fayda sağlayabilecek benzersiz bir fikir sunabilirler. Bu yeni bakış açısı, bir soruna çözüm veya müşterinizin ihtiyaçlarını anlamanın farklı bir yolu olabilir. Ayrıca, serbest çalışanlar şirketinizin tarihsel zihniyetine hapsolmazlar, bu da işinizi geride bırakabilecek "her zaman böyle yapılırdı" zihniyetinden kurtulmanızı sağlar.
13)Vergi ve Faturalama
Ödemelerinizi iş bitiminde fatura karşılığı yapar ve finans ve bütçesel belirsizlikler yaşamazsınız.